Sturen op resultaat
Resultaatgericht Coachen (Performance Management)
Het ontwikkelen van de performance van medewerkers is een kernverantwoordelijkheid van een manager.
Managers maken performance.
Waarom is deze training zo zinvol?
- Het aanspreken van medewerkers op hun gedrag is niet eenvoudig
- Het bespreken van tegenvallende resultaten is niet altijd plezierig
- Duidelijkheid scheppen binnen je afdeling werkt vaak verhelderend
Wat levert de training u op?
* aanspreken op resultaten en performance wordt makkelijker
* de medewerkers worden eigenaar van hun resultaten
* werkproces/werkwijze van de medewerker wordt in kaart gebracht
* de verkoopresultaten en veelal ook hun inzet verbeterd
* de onderlinge samenwerking verbeterd
* de werkwijze wordt geborgd in de organisatie
Wat gaan we doen?
De basistechnieken behandelen, bestaande uit:
1. Erkennen van de feiten
2. Analyseren hoe deze tot stand zijn gekomen
3. Het creëren van een actieplan
4. Borging en realisatie
Diverse rollenspelen en casuïstieken behandelen.
Training on the Job, de trainer zal vier coachingsgesprekken bijwonen en op basis daarvan feedback aan de teamleiders c.q. managers geven.
Tot ziens op onze training!
Voor meer informatie: info@competenza.nu