Training samen werken aan samenwerken!

Training samen werken aan samenwerken!   Met succes hebben wij een training mogen verzorgen voor een vestiging van één van de grootste Tuincentra in ons land. De training had als doel om de onderlinge samenwerking te verbeteren. In zo’n situatie werken wij veelal met een methode over persoonlijkheidstypen. Onze ervaring is dat als collega’s meer weten over hun eigen gedragsvoorkeuren en als die informatie vervolgens gedeeld worden binnen het team, zij onderling meer begrip krijgen voor de persoonlijke verschillende die ze merken tijdens de samenwerking. Op het moment dat er meer begrip is kan het team er rekening mee houden. In sommige situaties kunnen ze zelfs hele concrete afspraken maken over de onderlinge samenwerking.   Daarnaast hebben wij het thema ‘geven en ontvangen van feedback’ behandeld. Een thema wat nog altijd niet gemakkelijk is om actief in te zetten. Het geven van feedback vinden we niet eenvoudig, omdat we de collega […]

Lees meer

Competenza op training

Competenza op training   Afgelopen week hebben wij ook weer hard gewerkt aan onze eigen ontwikkeling. Jack heeft de training ‘MBTI (persoonlijkheidstypen) in de sport bij OPP gevolgd. Ton heeft zich verder verdiept in Situationeel Leidinggeven bij Karin de Galan school voor training.   Als fervent sporter was Jack zeer geïnteresseerd over de wijze waarop hij zijn uitgebreide MBTI-kennis ook in de sportwereld zou kunnen inzetten. En zeker niet onbelangrijk heeft hij ook gekeken naar de paralellen die er zijn tussen de samenwerking van sportteams en teams(afdelingen) binnen bedrijven. Opvallend, en eigenlijk niet nieuw, is de constatering dat er binnen sportteams meer aandacht besteed wordt aan het bespreken van de onderlinge samenwerking, dan in bedrijven Deze kennis en ervaring kan hij weer gebruiken in de diverse programma’s die Competenza haar klanten aanbiedt.             Eén van de belangrijke opleidingen die wij geven is Leidinggeven. Door continu […]

Lees meer

Functioneringsgesprek

Hoe bereid jij je voor op een Functioneringsgesprek? Een functioneringsgesprek moet je goed voorbereiden. Een goed functioneringsgesprek is constructief en positief. Samen met de medewerker ga je werken aan het best haalbare resultaat.   HRM-cyclus Een HRM-cyclus is een serie gesprekken die een leidinggevende voert met medewerkers. Deze cyclus herhaalt zich elk jaar. Een functioneringsgesprek is onderdeel van een HRM-cyclus. Wij adviseren een HRM-cyclus van vier gesprekken per jaar. Planningsgesprek: Wat willen we dit jaar bereiken? Functioneringsgesprek: Hoe vind je dat het gaat? Evaluatiegesprek: Waar kunnen we nog op bijsturen? Beoordelingsgesprek: Beoordeling gekoppeld aan beloning. Spring zuinig om met het menselijk kapitaal binnen de organisatie!   Veel gemaakte fouten tijdens een functioneringsgesprek Je vertelt je medewerker niet wat je wilt bespreken Je bent te beperkt voorbereid Medewerkers zijn niet voorbereid of konden zich niet voorbereiden Jij bent meer aan het woord dan je medewerker   Doel van een functioneringsgesprek Het […]

Lees meer

Wil je meer weten over persoonlijkheden?

Wil je meer weten over gedragsvoorkeuren en persoonlijkheden? Waarom zijn we allemaal verschillend van elkaar? Waarom reageert iedereen anders in eenzelfde situatie? Hoe kan jij beter samenwerken met anderen? Hoe reageer jij in een bepaalde situatie en waarom? Dit leer je in een training of workshop over persoonlijkheden en gedragsvoorkeuren.   Gedragsvoorkeuren We herkennen allemaal de verschillen tussen mensen onderling. De één komt altijd keurig op tijd en de ander komt met regelmaat te laat. Of de één houdt van orde en structuur en de ander kan soms een tikkeltje chaotisch overkomen. Dat heeft te maken met karaktereigenschappen of gedragsvoorkeuren. Met behulp van vier verschillende niveaus of dimensies kunnen we gedragskenmerken herkennen.   Bevorderen van samenwerking Onze ervaring is dat wanneer je bewuster stilstaat bij gedragseigenschappen van jezelf en van de ander dit de samenwerking bevordert. Bewustwording is het begin van wederzijds begrip. Op het moment dat er meer begrip […]

Lees meer

Intervisie

Voordeel van Intervisie Intervisie is een vorm van kennisdelen. Door een intervisiegroep samen te stellen met gelijkgestemden profiteer je van alle kennis binnen je bedrijf.   Wat is Intervisie? Intervisie is een zelfhulpmethode waarmee collega’s elkaar helpen om beter te worden in hun werk. De leden van een intervisiegroep kies je op basis van gelijkwaardigheid. De leden komen vrijwillig (maar niet vrijblijvend) regelmatig bij elkaar om probleemstellingen te bespreken. Dit kunnen technische problemen zijn, communicatieproblemen, persoonlijke problemen of stellingen. De intervisie groep kan samenkomen met of zonder begeleider. Wij willen graag een intervisie groep begeleiden om te motiveren het beste uit zichzelf en uit elkaar naar boven te halen. Maar een leider is niet nodig als de intervisiegroep voldoet aan een aantal eisen.   Wat is een ideale intervisiegroep? Een ideale intervisiegroep is een groep van mensen die op hetzelfde niveau communiceren en dezelfde verwachtingen hebben van de inspanningen van […]

Lees meer

Hoe denken wij over samenwerken?

Samenwerken Veel mensen praten over samenwerken en zijn er heel druk mee. Toch merken wij met enige regelmaat dat het allemaal nog niet zo eenvoudig is.   Samen werken aan Samenwerken In ons programma ‘Samen werken aan Samenwerken’ maken we gebruik van een methodiek over persoonlijkheidstyperingen. Dit doen wij omdat: deze methodiek iets zegt iets over iemands gedragsvoorkeuren. De gedragingen die je van nature laat zien en die nauwelijks enige moeite kosten. deze methodiek inzicht geeft over je gedragsvoorkeuren. En ja, natuurlijk weet je zelf al heel veel over je eigen gedragsvoorkeuren. Zo is de een altijd netjes op tijd en kan een ander makkelijk te laat komen. Zo zal de ene persoon vaak in details praten en doet een ander dat weer meer op hoofdlijnen. Herkenbare verschillen.   Gedragsverklaring Met de methodiek die wij gebruiken in de training ‘Samen werken aan Samenwerken’ kun je verklaren waar bepaald gedrag vandaan […]

Lees meer