Trainingen, leren door te doen
Het is duidelijk: je zult eerst je mensen moeten ontwikkelen voordat je bedrijf zich (verder) kan ontwikkelen. Het personeel staat dus voorop, samen met al haar makken, diversiteit, klachten, wensen. Én talenten. Talenten die je kunt ontwikkelen.
Leren door te doen
Training. Als het om sport gaat, word je daar misschien nog blij van, maar in de oren van je personeel voelt het woord alleen al als een moetje. Toch kan het echt leuk en effectief zijn. We gaan je helpen ze dat in te laten zien op een interactieve manier. Leren door te doen. Wat we ze vandaag leren, passen ze morgen toe, en de volgende dag, week, maand… Dankzij onze nadruk op borging en intervisie zijn de resultaten blijvend en dáár gaat het om. Je bedrijf moet immers (blijven) bloeien.
In te zetten trainingen
Om onze trainingen zo efficiënt mogelijk in te zetten, maken we gebruik van ondersteunende e-learning modules. Dankzij deze modules kan men zelfstandig beginnen met de training en ook buiten de ingeroosterde trainingsuren oefenen met de behandelde onderwerpen (= meer praktijkervaring).
Voorbeelden van de trainingen die uiterst nuttig blijken:
Communicatie
– Communicatiestijlen
– Gesprekstechnieken
– Sociale vaardigheden
Samenwerken
– Samen werken aan Samenwerken
– Teambuilding
– Gesprekstechnieken
Leidinggeven
– Operationeel Leidinggeven
– Aansturen en instructies geven
– Sturen op resultaat
Voor de Pietjes Precies onder ons
Competenza maakt onder andere gebruik van de volgende methodieken: blended learning, e-learning, learning on the job, ervaringsleren en MBTI-, TMA* – en Discmethodieken. Dat klinkt ingewikkelder dan het is. Als je er nog niet van hebt gehoord; geen zorgen. We komen alles uitleggen en kijken on the spot wat het beste past bij jouw bedrijf. Misschien hebben jouw mensen wel meer aan één-op-één coaching bijvoorbeeld.
