Coaching als effectieve ontwikkeltool!
Het begrip ‘coaching’ wordt steeds meer geaccepteerd. Uit onderzoek blijkt immers dat coaching één van de meest effectieve hulpmiddelen is voor ontwikkeling: het effect van een training ligt vaak rond 24%, terwijl het effect van coaching ongeveer 85% is – een stuk meer dus! Een combinatie van coaching én training levert zelfs een effect van 88% op, volgens onderzoek van Anderson & Anderson (2005). Daarom besteden wij bij trainingen graag extra aandacht aan borging: regelmatige herhaling van een training of coaching, waardoor het effect hoger wordt.
De kern van elk coachingtraject wordt bepaald door luister- en gespreksvaardigheden. Door als spiegel te fungeren voor een coachee en op het juiste moment de juiste vraag te stellen, krijgt de coachee inzicht in zijn/haar eigen gedrag. Dat inzicht legt de basis voor verandering. Al met al houdt coaching in de praktijk met name in dat de coachee nadenkt over zijn of haar eigen handelen en het effect daarvan. In sommige situaties kan dit nog worden aangevuld met methodieken en tips.
Coaching heeft twee belangrijke kenmerken, die maken dat het zo’n succesvolle methode is. Ten eerste werken we altijd doelgericht. Een goed coachingtraject heeft een startpunt en een concreet eindpunt – zo kunnen we de voortgang goed meten en zien of het gewenst doel van de coachee is behaald. Een coachingtraject is bovendien altijd maatwerk: vaak is het gericht op het versterken van specifieke competenties of het verbeteren van bepaalde vaardigheden. In een training kunnen we dit doelgerichte maatwerk niet bieden – het is dan ook begrijpelijk dat het effect van coaching een stuk hoger ligt.
Wellicht vraag je je nu af wanneer je coaching moet inzetten. We gebruiken het voornamelijk voor loopbaanbegeleiding, waarin persoonlijke competenties worden ontwikkeld. Hierbij moet je denken aan communicatieve vaardigheden, ondernemerschap en leidinggevende vaardigheden. Daarnaast bieden we coaching aan voor het vergroten en behouden van de effectiviteit en de vitaliteit van je medewerkers.
De individualiteit en doelgerichtheid van coaching zijn twee hele grote voordelen, waar training niet tegenop weegt. De kosten zijn bovendien vergelijkbaar met het volgen van een training, en daarmee is er weinig reden om níet voor coaching te kiezen.
Meer weten over coaching of loopbaanbegeleiding? Mail ons! info@competenza.nu