Het belang van BORGING

 

Herhalen is de kracht van het leren! Daar zijn velen het wel over eens. 
Leren is het krijgen van informatie, het verwerken van informatie en het toepassen van deze nieuwe informatie. Vergelijk dit maar met sporten of een muziekinstrument bespelen. Eerst krijg je de basisprincipes geleerd en vervolgens blijft men vaak jarenlang repeteren om de vaardigheid verder aan te scherpen en te verbeteren. Vaak gaat het dan om een hobby of vrijetijdsbesteding.
 
Toch vreemd dat we in het bedrijfsleven daar vaak niet op deze manier mee omgaan. We zien dat met regelmaat terug. Mensen volgen bij ons een cursus en als wij er geen duidelijke afspraken over maken of als het niet gefaciliteerd wordt, dan wordt er na de cursus nagenoeg geen aandacht besteed aan de borging van de verkregen informatie of de nieuw aangeleerde vaardigheden. Vreemd toch!
Vandaar de aandacht voor borging en herhaling.
Dat is voor ons de reden dat wij onze trainingsprogramma’s altijd spreiden in de tijd. We werken met dagdelen en bij opeenvolgende contactmomenten zit er oefenperiodes tussen. Tijdens de oefenperiode krijgen de deelnemers van ons werk gerelateerde opdrachten mee. Denk hierbij aan het actief observeren van gedrag van anderen, het actief oefenen van gesprekstechnieken of het bewust uitvoeren van opdrachten om het veranderproces te ervaren. Dat kan zowel tijdens het werk als ook in diverse privésituaties worden toegepast.
 
Op deze manier zijn de deelnemers de stof van de cursus actief aan het herhalen (repeteren) en werken ze aan de borging. Tijdens een volgende cursusdag kijken we dan eerst terug naar, wat heb je gedaan en wat was daar het effect van. 
Om de borging te bevorderen werken we met verschillende methodieken:
• Een geplastificeerde checklist, als reminder en als voorbereiding.
• Een terugkom moment, om de stof na een tijdje nog eens op te frissen.
• Een vervolgopdracht die men na een bepaalde periode moet insturen en waar feedback op gegeven wordt.
• We koppelen deelnemers aan elkaar (als buddy’s) die elkaar kunnen helpen met concrete verwerkingsopdrachten.
• Daarnaast stimuleren we leidinggevenden om de thema’s met regelmaat terug te laten komen tijdens een werkoverleg.
 
Alleen door regelmatig te herhalen worden we beter in een specifieke vaardigheid.
 
Meer weten over onze trainingen? Neem dan gerust contact met ons op. Bel Peter 06-22480417 of Jack 06-14644315. Je kunt ons ook mailen via info@competenza.nu.

Comments are closed.